Luis y Carla trabajan juntos en
la misma empresa, en el mismo departamento, con el mismo Jefe y los mismos
objetivos. Sin embargo, aun siendo los dos iguales de competentes en cuanto a
la formación recibida y capacidades para alcanzar sus objetivos, sus formas de
relacionarse con el grupo o su Jefe, son diferentes, lo que les transforma en
dos seres profesionalmente diferentes.
Ante un nuevo objetivo planteado
por su Jefe, Luis espera que la empresa reconozca su talento y conocimientos, y
le ponga a él al frente. Carla por el contrario, aún sintiéndose igual de
competente, se compromete con el proyecto y empieza a realizar las primeras
investigaciones, cosa que Luis no ve con buenos ojos.
Luis transmite a Carla sus
inquietudes y se queda inmóvil sin entrar en acción. Sin embargo Carla, al
verle agobiado por las expectativas de Luis, le ofrece compartir el trabajo
inicial y llegar juntos al objetivo para que no se sienta desplazado. Carla al
ofrecerle su colaboración, le pide también su aportación al proyecto.
Es decir, por parte de Carla hay
una declaración de petición y oferta; y por parte de Luis, dado que no siente la
confianza de su Jefe, por algo que ocurrió en el pasado, no avanza. Él se
encuentra atrapado en sus conversaciones privadas, quejas, reclamaciones que no
exterioriza a quien responsabiliza, su Jefe. Esto le provoca manipular a los
que le rodean, convirtiéndole en una persona tóxica.
Esta pequeña historia resume el
estado en que nos encontramos cuando esperamos algo que no comprobamos. Nos instala
en la
queja, haciéndonos
víctimas de nuestros pensamientos y
sentimientos. Como no podemos salir de ese círculo vicioso, lo único que
buscamos son
culpables y nos crea un
conflicto mayor,
manipulando a los que nos rodean. En
otras palabras, consideramos que damos más de lo que recibimos. Nos sentiremos
mal y nos costará salir de ese estado emocional, si no ponemos de
nuestra parte, haciendo algo diferente.
A diferencia, cuando nos
comprometemos y nos sentimos
protagonistas de nuestras
acciones,
buscamos un
plan de acción, siendo
responsables en todo momento de nuestro
compromiso, de nuestros
errores y de nuestros
logros. Ofreceremos
acuerdos y
pediremos
ayuda allí, en donde consideramos que no llegamos. Ello nos hará parecer
confiables. Nuestra
vulnerabilidad nos hará empatizar con otros trabajadores, mostrándonos más humanos. Este comportamiento nos hará estar en una
emoción positiva.
Tan válido es tener conocimientos y saberlos aplicar, como tener una buena actitud, motivación y sabernos relacionar con otras personas a la hora de trabajar para alcanzar nuestros objetivos y resolver los obstáculos que nos encontramos en nuestro camino.
