El curriculum ciego, una oportunidad para encontrar talento

Como una cita a ciegas, el cv o currículum ciego puede ser algo emocionante e intrigante. Y a la vez algo justo. Se trata del nuevo modelo al que cada vez se adaptan más empresas a la hora de recopilar ofertas de trabajo. El objetivo de la contratación a ciegas es evitar que prejuicios o estereotipos afecten a la toma de decisiones.


Pero ojo, no todos los puestos de trabajo demandados deben de ser por selección a ciegas. Sobre todo cuando se buscan competencias características de imagen para la empresa. Para este caso se ha de comunicar en la oferta explícitamente.

¿Qué es un curriculum a ciegas?

Es aquel curriculum donde no se facilita la información de la imagen con foto, el nombre, la edad, la nacionalidad, etc. Habitualmente, para la empresa no es lo mismo ofrecer, por ejemplo, una plaza de redactor de contenidos de etiquetados, discursos o artículos en el que no es necesaria la presencia en la empresa para realizar el trabajo, que una plaza para atender a los clientes o relacionarse con ellos en el día a día. En este caso las empresas buscarán personas con una imagen acorde a sus valores y política empresarial. La primera plaza (redactor de contenidos) podría ser perfectamente seleccionada mediante un CV ciego y en la segunda (relación directa con el cliente) mediante el CV tradicional, con foto, nombre, edad, nacionalidad.

¿Quiénes se benefician de un CV ciego?

Las empresas y aquellos candidatos que sientan que ciertas condiciones, como pueden ser sus condiciones sexuales, de estado de gestación o de edad (hay muchas personas mayores jubiladas que tienen un gran talento) les puedan limitar en sus aspiraciones profesionales.
Las empresas que desean dar una determinada imagen pierden la oportunidad de conocer o tener a los mejores profesionales simplemente porque el responsable de Recursos Humanos que elige al candidato, se dejará guiar por la impresión que le provoca la foto o los datos del aspirante para un puesto de trabajo.
Por otro lado hay empresas que lo que quieren es precisamente dar la imagen de empresas humanas y con RSE (Responsabilidad Social Empresarial). Es decir, la accesibilidad y la incorporación de personas con discapacidad enriquecen la política de Responsabilidad Social de su empresa.

¿Cómo es un curriculum vitae ciego? Un ejemplo

En este curriculum tipo se ha tachado lo que no debe incluirse, ya que no debería influir en el proceso de selección: nombre, foto, edad, etc.

¿Cómo sería este proceso de selección a ciegas?

Una vez realizada la oferta y recibidos los cv ciegos o tradicionales, en el que se cumpliese con las competencias de formación acreditada y técnicas, se daría paso al acceso de una plataforma digital para comprobar las otras competencias, también denominadas soft skill. Llegados a este punto se harían una serie de pruebas para el puesto, como pueden ser los tests de resolución de problemas psicológicos.
Estas competencias estarían relacionadas con la integridad, la estabilidad emocional, las habilidades resolutivas y capacidad de iniciativa, la orientación a los resultados, la flexibilidad y adaptación al cambio, la versatilidad, el trabajo en equipo, la sociabilidad, la orientación a clientes, compromiso, empatía, respeto, asertividad, carisma e influencia, habilidades de comunicación, espíritu negociador, etc.
Si el aspirante o candidato ha superado estas pruebas, puede haber otra presencial en la que la comunicación, sea verbal o no, intervenga para detectar posibles fraudes del talento seleccionado.

Fases del proceso de selección a ciegas

1.- Redactar el curriculum vitae (ver el documento adjunto).
Es muy importante que busques una cuenta correo electrónico para que a partir de ahora puedas gestionar tus propuestas de empleo a través de esta nueva nomenclatura, como puedes ver en el ejemplo: AEC007@xxxxxx.com

Como se escribe de forma impersonal, no se sabrá la condición sexual.

Otra cosa muy importante es que hables de tus competencias formativas y técnicas, y, muy importante, las personales.

2.- Envío del curriculum ciego por internet.

3.- Recepción por parte de la empresa y criba de los curricula por las competencias.

4.- Proceso de pruebas de la plataforma.

5.- Entrevista

6.- Aprendizaje (ya sea por haber sido elegido o no).

¿Consideras que es posible encontrar mejor el talento a partir de la contratación a ciegas?